我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工，因為，他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。

 

第一，勞務派遣用工不屬于企業的職工，歸屬感肯定較弱。這樣不再有臨時工和正式工的區別以后，企業再次有了勞務派遣用工企業合同工的區別，有了層次之分，能夠人為找出一些優越感。

 

第二，勞務派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回。用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應的經濟補償金等待遇，而且還會有各種遺屬、工傷、退休職工獨生子女補貼等其他勞動保障待遇。

 

勞務派遣公司為了獲取超額利潤可能會通過各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職后的待遇都不給職工補發，這些都屬于違法行為。

 

實際上，我們國家對于勞務派遣有嚴格的規定。勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上使用。也就是說存續時間不超過6個月的崗位，非主營業務的崗位，或者需要其他勞動者替代的崗位。三種性質具備一項就可以，并不是像有些人說的必須要同時具備。

 

 

 

但是，企業用工不得超過其職工總量的10%。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上。

 

如果企業有違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。當然現實情況是絕大多數勞動者為了自己生活的穩定，選擇委曲求全。也希望勞動監察部門加大查處的力度，更好的保障職工的合法權益。

 

 

 

勞務派遣人員可以在用人單位，參加工會組織，通過工會來維護自己的權益。