勞務(wù)派遣其實(shí)是我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效補(bǔ)充，有利于搞活市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，滿足就業(yè)人員的工作需求，減少企業(yè)的用工管理人力成本。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。

 

《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。在1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主要是以“正式工”、“臨時(shí)工”為用工模式。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。

 

勞務(wù)派遣被濫用，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。

 

勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。其實(shí)勞務(wù)派遣從頂層設(shè)計(jì)是沒(méi)有毛病的，但是被下面的“外嘴和尚”念外了“經(jīng)”，原本只是臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位，全被泛化處理，國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣工10%的比例，也幾乎沒(méi)能有效落實(shí)。

所以，現(xiàn)在勞務(wù)派遣出現(xiàn)的一些問(wèn)題，其實(shí)不在勞務(wù)派遣本身，而在下面的企業(yè)單位沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的條款規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在管理中的一些違規(guī)行為，從而導(dǎo)致勞務(wù)派遣工對(duì)這種用工制度，產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的理解。

 

因此，現(xiàn)在勞務(wù)派遣己經(jīng)淪為用工單位規(guī)避相關(guān)責(zé)任的手段，派遣公司壓榨勞動(dòng)人員的工具，而且還越來(lái)越突出。為此，希望有關(guān)部門(mén)加大對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能真正改變勞動(dòng)者對(duì)它的看法與態(tài)度。