勞務關系:是指當事人之間因提供勞務而發生的民事關系。其中，勞務是指以活動形式提供給社會的服務。　　勞務可以有兩種形式：一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工、家具制作、工具修理等等；另一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程，也是勞務的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，如飲食，理發，按摩，旅客乘車、船、飛機旅行等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現出來。這兩種表現形式都會形成勞務關系。勞務關系可以說是勞動關系的一種邊緣關系，它區別于勞動關系。勞務關系注重勞動結果，而勞動關系注重勞動過程；勞務關系中的風險由勞務提供者承擔，而勞動關系中風險由用人單位承擔；勞務關系雙方當事人之間沒有隸屬、管理關系，而勞動關系雙方當事人在勞動過程中卻有管理和隸屬關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。　　勞資關系:勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。　　勞資關系或稱為勞雇關系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關系在手工業時代，師徒之間親密融洽，并不發生若何問題，但自工業革命以后，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題。　　在中國說，就是工資關系（工資檔案）等。　　在西方說，就是工人（勞動者）和企業（資本家）的關系。